Главное меню

Устав

Подведомственные организации

Обновлено 11.02.2013 11:54 11.07.2012 17:40

скачать УСТАВ Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Новоорск» Новоорского района Оренбургской области

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжение главы администрации

Муниципального образования

Новоорский поссовет

от «22» сентября 2011 года № 514 - р

 

 

УСТАВ

Муниципального бюджетного  учреждения культуры

«Культурно-досуговый центр «Новоорск»  Новоорского района Оренбургской области

(новая редакция)

1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «Новоорск»  Новоорского района Оренбургской области (далее по тексту – Учреждение) является правопреемником  Муниципального  учреждения Культурно-досуговый Центр «Новоорск», созданного  на основании решения Совета депутатов муниципального образования Новоорский поссовет от 12 февраля2010 г. № 295.

    1.2. Организационно-правовая форма: Учреждение.

           Тип муниципального учреждения культуры – бюджетный.

    1.3. Полное наименование Учреждения:  Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «Новоорск»  Новоорского района Оренбургской области.

           Сокращенное наименование: МБУК КДЦ «Новоорск».

     1.4. Место нахождения Учреждения (юридический и фактический адрес): 462800, Оренбургская область, Новоорский район, п. Новоорск,  ул. Рабочая, д.9 в.

     1.5. Учредителем Учреждения является администрация Муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области (далее - Учредитель).

            Адрес Учредителя: 462800, Оренбургская область, Новоорский район, п. Новоорск,  ул. Рабочая, д.9 в.

     1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ: Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, «Основами законодательства Российской Федерации о культуре», другими законодательными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ и органа местного самоуправления, настоящим Уставом и иными локальными актами, регулирующими деятельность Учреждения.

         1.9. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Учредителя и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.

          Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения.

          1.10. Учреждение вправе создавать филиалы и открывать представительства в установленном действующим законодательством порядке.

          1.11. В состав Учреждения входят следующие структурные подразделения:

- Сельский Дом культуры п. Новоорск

- Сельская библиотека п. Новоорск

- Подростковый клуб «Легенда»

- Районный дом культуры

- Центральная районная библиотека

- Детская библиотека

- Кинотеатр «Мир»

- Парк культуры и отдыха

- Культурно-оздоровительный комплекс п. Гранитный

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ  И  ВИДЫ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

       2.1.Целью создания Учреждения является осуществление деятельности, направленной на сохранение, создание и распространение культурных ценностей, а также удовлетворения интересов и запросов населения муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области в сфере культуры и досуга.

       2.2. Деятельность Учреждения строится на основе планов социально-культурного развития и организационно-творческой работы  в соответствии с отраслевой целевой Программой развития культуры и сохранения культурного наследия Оренбургской области, а также договоров в сфере досуга и развития народного творчества.

       2.3.Основными видами деятельности Учреждения являются:

-развитие народного творчества и культурно-досуговая деятельность;

-организация работы клубных формирований, любительских объединений по интересам, кружков художественной самодеятельности;

-проведение поселковых фестивалей, конкурсов, праздников, дискотек и других форм культурно-досуговой деятельности;

-проведение кинообозрений, кинолекториев, киновечеров и других мероприятий в сфере кинообслуживания;

-пропаганда историко-культурного наследия местного значения, расположенного на территории муниципального образования;

-организация спортивных мероприятий по популяризации спорта среди жителей поселка и пропаганда здорового образа жизни;

-работа с жителями поселка по патриотическому воспитанию;

-разработка и осуществление экологических программ охраны природы и окружающей среды;

-организация отдыха и развлечений на открытых площадках.

       2.4.Для реализации своих целей и видов деятельности Учреждение:

-осуществляет анализ и мониторинг деятельности учреждений культуры муниципального образования;

-на основе анализа определяет приоритетные направления развития культурно-досуговой деятельности коллективов народного творчества, клубов по интересам и любительских объединений, ведет их паспортизацию, учет и контроль их деятельности;

-внедряет инновационные формы и методы работы;

-ведет гражданско-патриотическую работу, проводит мероприятия по пропаганде культурного наследия, национальных культур с использованием историко-культурных ценностей муниципального поселения, района;

-взаимодействует с общественными и религиозными организациями – казачеством, воинами-интернационалистами и другими организациями;

-осуществляет сотрудничество с органом управления культуры района, районной методической службой, другими учреждениями культуры и искусства  в разработке и реализации социально-культурных программ, культурно-досуговой деятельности, развития народного творчества, спорткомитетом, отделом молодежи, советом ветеранов и другими социальными службами;

-ведет работу по сохранению природы и окружающей среды;

-содействует духовному, культурному, интеллектуальному и физическому развитию молодежи;

-ведет работу по воспитанию гражданственности и патриотизма;

-поддерживает связи в области культуры с учреждениями района и учреждениями муниципальных образований области с целью накопления опыта;

-принимает меры по повышению уровня квалификации кадров Учреждения путем участия в работе семинаров, стажировок, курсов, как районных так и областных.

        2.5. Учреждение может осуществлять  иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей для которых оно создано.

       2.6. К иной приносящей доход деятельности Учреждения относится:

         - организация и проведение вечеров отдыха, танцевальных и других вечеров, праздников, встреч, гражданских и семейных обрядов, литературно-музыкальных гостиных, балов, дискотек, концертов, спектаклей и других культурно-досуговых мероприятий, в том числе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан;

       - предоставление оркестров, ансамблей, самодеятельных художествепнных коллективов и отдельных исполнителей для семейных и гражданских праздников и торжеств;

       - обучение в платных  студиях на курсах;

       - оказание консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий;

       - предоставление услуг по прокату сценических костюмов, культурного и другого инвентаря, аудио-видеокассет с записями отечественных и зарубежных музыкальных и художественных произведений, звукоусилительной и осветительной аппаратуры и другого профильного оборудования, изготовление сценических костюмов, обуви, реквизита;

      - предоставление игровых комнат для детей ( с воспитателем на время проведения мероприятий для взрослых);

      - организация в установленном порядке работы спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, компьютерных клубов, игровых и тренажерных залов и других подобных игровых и развлекательных досуговых объектов;

      - организация и проведение ярмарок, лотерей, аукционов, выставок-продаж;

      - предоставление помещений в аренду;

      - предоставление услуг по организации питания и отдыха посетителей;

      - иные виды деятельности.

3. ИМУЩЕСТВО, СРЕДСТВА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. За Учреждением в целях обеспечения деятельности в соответствии с уставом Учредитель в установленном порядке закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения).

3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, уставом и законодательством Российской Федерации.

      Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

             Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

    Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

      3.3. Учреждение ведет свою деятельность в соответствии с предметом и целями согласно муниципальным заданиям.

       Муниципальные задания для Учреждения формирует и утверждает Учредитель или соответствующий орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя.

       Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждения осуществляется в виде субсидий из местного бюджета.

Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

Расчет размера субсидий производится на основании нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания и нормативных затрат на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем, или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (за исключением имущества, сданного в аренду с согласия Учредителя), а также на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается указанное имущество, в том числе земельные участки.

3.4. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

         3.5. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

         3.6. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его учредительным документом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем или соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3.7. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных предусмотренных уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

3.8.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

3.9.Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность только для достижения целей его создания и в соответствии с этими целями при условии указания такой деятельности в его учредительных документах.

Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение  Учреждения (п. 3 ст. 298 ГК РФ).       

3.10.Заключение контрактов и иных гражданско-правовых договоров осуществляется Учреждением от собственного имени.

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг осуществляется Учреждением в порядке, установленном для размещения заказов для государственных (муниципальных) нужд.

3.11.Лицевые счета открываются Учреждением в органах Федерального казначейства.

3.12.Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним Учредителем, используются Учреждением в соответствии с уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

3.13. Перечни особо ценного движимого имущества определяются Учредителем или соответствующими органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

3.14. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия  Учредителя или соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.

               Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов бюджетного учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если уставом бюджетного учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки.

Руководитель Учреждения несет перед бюджетным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

3.15. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. К компетенции Учредителя Учреждения относится:

- принятие решения о создании, реорганизации, ликвидации и изменении типа Учреждения, которое оформляется в форме распоряжения администрации Муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

- согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду и списание;

- осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

- определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществляет иные функции и полномочия Учредителя Учреждения, установленные законодательством Российской Федерации.

    К полномочиям Учредителя в области культуры относятся:

- организация  обслуживания населения в области культуры;

  - создание условий для обеспечения населения услугами по организации досуга и услугами организаций культуры;

  - создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества в поселениях.

5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.2. Руководство деятельностью Учреждения осуществляется на основе единоначалия директором, который назначается и освобождается от должности главой администрации Муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области либо, в случае передачи своих полномочий, Уполномоченным органом.

5.3. Директор Учреждения в пределах своей компетенции:

- организует и несет полную ответственность за результаты работы Учреждения;

- руководит организационной, методической и административно - хозяйственной деятельностью Учреждения;

- распоряжается средствами, полученными от осуществления Учреждением деятельности, приносящей доходы;

- отвечает за подбор и расстановку кадров, определяет должностные обязанности работников Учреждения;

- осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, принимает меры поощрения или наложения взысканий;

- организует обеспечение сохранности материальных ценностей Учреждения;

- вносит предложения Учредителю по внесению изменений и дополнений в настоящий Устав.

5.4. Директор Учреждения вправе:

- действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы в органах государственной власти, местного самоуправления и организациях различных форм собственности;

- открывать лицевые счета Учреждения;

- выдавать доверенности на право совершать действия от имени Учреждения;

- в установленном порядке утверждать структуру, смету расходов и штатное расписание Учреждения;

- заключать договоры с организациями различных форм собственности;

- заключать с работниками трудовые договоры;

- издавать приказы и утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для всех работников;

- устанавливать форму, систему и размер оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством и утвержденной сметой расходов.

5.5. Директор Учреждения обязан:

- отвечать за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных действующим законодательством;

- обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;

- соблюдать сроки капитального и текущего ремонтов зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования, осуществлять мероприятия по благоустройству и озеленению территории учреждения;

- обеспечивать организацию труда работников Учреждения и повышение их квалификации;

- обеспечивать и контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима;

- обеспечивать выполнение муниципального задания;

- согласовывать с Учредителем распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду и списание;

- согласовывать с Учредителем распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

- обеспечивать составление, утверждения и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

- не допускать установленного трудовым договором, заключенным с директором, превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения  по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- соблюдать установленный порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с установленными требованиями;

- руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению в результате совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом «О некоммерческих организациях».

На директора Учреждения также возлагаются другие обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

5.6. Во время отсутствия директора его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом по Учреждению.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право в порядке установленным законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом:

- совершать сделки, в т.ч. крупные;

- получать и самостоятельно использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования;

- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие в пределах сметы.

6.2. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания учредителя.

6.3. Учреждение обязано в случаях, предусмотренных законодательством:

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение обязательств;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Представлять Учредителю копии годового отчета (баланс с приложениями и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом для утверждения его показателей, а также иной отчетности, установленной законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение отчетности должностные лица Учреждения несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников;

- обеспечивать открытость и доступность следующих документов:

1) учредительные документы Учреждения, в том числе внесенные в них изменения;

2) свидетельство о регистрации Учреждения;

3) решение учредителя о назначении руководителя Учреждения;

4) положения о филиалах, представительствах Учреждения;

5) план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

6) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;

7) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

8) муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ);

9) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества.

7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Реорганизация Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, изменение типа Учреждения может происходить в порядке, установленном действующим законодательством, как по инициативе Учредителя, так и по инициативе Учреждения (при согласии Учредителя).

7.2. Учреждение может быть ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

7.3. Изменение типа существующего Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа существующего Учреждения не допускается изъятие или уменьшение имущества (в том числе денежных средств), закрепленного за Учреждением.

 

 

8. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

                8.1. Учреждение регламентирует свою деятельность в соответствии с приведенным перечнем локальных актов:

  • Устав МБУК КДЦ «Новоорск»;
  • приказы Директора;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • штатное расписание;
  • положение о премировании;
  • положение о доплатах и надбавках работникам МБУК КДЦ «Новоорск»;
  • коллективный договор;
  • инструкция по организации охраны жизни и здоровья посетителей;
  • инструкция по охране труда;
  • инструкция по пожарной безопасности;
  • должностные инструкции;
  • должностные обязанности по охране труда;

   Учреждение может осуществлять свою деятельность в соответствии с иными локальными актами, разработанными и принятыми в установленном порядке.

          Локальные акты Учреждения не могут противоречить его Уставу.

9. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ УСТАВА

 

9.1. Внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения или принятие Устава в новой редакции  утверждается Учредителем.

9.2. Изменения и дополнения в Уставе Учреждения или Устав Учреждения в новой редакции подлежат регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, предусмотренном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

9.3. Изменения и дополнения в Устав Учреждения или Устав Учреждения в новой редакции приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.

                                       Устав  Муниципального бюджетного учреждения культуры   

                        «Культурно-досуговый центр «Новоорск»

                        Новоорского района Оренбургской области 

                           принят на Общем собрании коллектива   « 09 » сентября  2011 г.

                                             Директор     ___________________   Т.А.Россейкина

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

 распоряжением администрации

               Муниципального образования

                                                                Новоорский поссовет Новоорского района

                                               Оренбургской области от 22.09.2011г. № 514-р

Перечень недвижимого имущества

 

№ п/п

наименование

Общая площадь

Инв.№

Адрес объекта

1

Здание Центральной районной библиотеки

448,1

2-7198

Оренбургская область, Новоорский район, п. Новоорск, ул. Рабочая, д. 12А

2

Здание Районного Дома культуры

1189,2

2-2490

Оренбургская область, Новоорский район, п. Новоорск, ул. Ленина, д. 14

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

 распоряжением администрации

               Муниципального образования

                                                                Новоорский поссовет Новоорского района

                                               Оренбургской области от 22.09.2011г. № 514-р

Перечень особо ценного движимого имущества

 

 

№ п/п

Наименование объекта

Инвентарный номер

Ед.изм.

Кол-во

цена

сумма

1

Автоматизированное рабочее место (компьютерное оборудование)

0131022

Шт.

1

84588,77

84588,77

2

Сабвуфер с кроссовером «Комунити»

0131043

Шт.

2

65630,88

131261,76

3

Баян Юпитер

0131050

Шт.

1

289000

289000

4

Синтезатор «ЯМАХА»

0131059

Шт.

54487

54487

5

Кресло театральное

0131044

Шт.

1

890468,12

890468,12

6

Одежда, сцены, кулисы, падуга, арлекин

1900000

Шт.

1

112810

112810

С П Р А В К А

О согласовании проекта распоряжения администрации Муниципального

образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области

 «О  совершенствовании правового положения Муниципального

  учреждения Культурно-досуговый Центр «Новоорск»

и приложенных к нему документов:

- Устав Учреждения в новой редакции (Приложение № 1);

- перечень закрепленного за Учреждением недвижимого имущества (Приложение № 2);

- перечень закрепленного за Учреждением особо ценного движимого имущества 

  (Приложение № 3);

- пояснительная записка

Порядковый номер

этапа согласования

Должность

          Ф.И.О. должностного лица

Подпись

Дата

1

 Директор

МБУК  КДЦ «Новоорск»

Россейкина

Татьяна

Анатольевна

2

Заместитель главы

администрации МО Новоорский поссовет

Куракина

Любовь

Александровна

3

Ведущий специалист

администрации МО Новоорский поссовет

Семашкова

Наталья

Викторовна

4

Специалист администрации МО Новоорский поссовет 

Маркина Татьяна Геннадьевна

                          ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ    ЗАПИСКА

к проекту  распоряжения администрации Муниципального

образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области

 «О  совершенствовании правового положения Муниципального учреждения

Культурно-досуговый Центр «Новоорск»

Необходимость принятия данного проекта распоряжения определяется требованиями Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (далее – Федеральный закон), которым определены вопросы, подлежащие урегулированию  в обязательном порядке соответствующим распоряжением Муниципального образования Новоорский район  Оренбургской области в отношении муниципальных учреждений.

 В частности, пунктом 13 статьи 33  указанного Федерального закона установлен переходный период с 1 января 2011 года до 1 июля 2012 года.

 В соответствии с  подпунктом 4 части 2 статьи 31 Федерального закона органам местного самоуправления необходимо обеспечить до 1 декабря 2011 года внесение изменений в уставы подведомственных бюджетных и казенных учреждений.

            Администрации муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области подведомственно Муниципальное учреждение Культурно-досуговый Центр «Новоорск», правовой статус которого подлежит совершенствованию.

 В целях  соблюдения требований действующего законодательства  руководителю указанного муниципального  учреждения культуры поручено внести изменения в Устав учреждения, а также совершить иные юридические действия, направленные на изменения типа учреждения.

Рассмотреть вопрос об изменении типа данного учреждения путем создания  автономного учреждения  в настоящее время не представляется возможным в виду отсутствия инициативы либо согласия самого муниципального учреждения.

           В связи с изложенным, в целях повышения эффективности предоставления  муниципальных услуг, сокращения расходов на муниципальные учреждения считаем целесообразным принять решение об изменении  существующего   типа  учреждения культуры в целях создания Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Новоорск»  Новоорского района Оренбургской области.

 

 

        Директор МУ КДЦ «Новоорск»                                  Т.А.Россейкина                            

 

М.П.

 

 

ТРУДОВОЙ     ДОГОВОР  №

п. Новоорск                                                                                        « 23  » сентября   2011 года

        Администрация Муниципального образования Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской области в лице главы администрации Булатова Алексея Николаевича, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава,  с одной стороны, и Россейкина Татьяна Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Новоорск»  Новоорского района Оренбургской области (далее по тексту - «Учреждение»), с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора
 
               Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между  Работодателем и Руководителем, как работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.
 
2. Компетенция, права и обязанности Руководителя
       
               2.1.  Руководитель является  исполнительным  органом Учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законодательством и  Уставом  Учреждения.
               2.2. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, Уставом Учреждения к компетенции Работодателя, Учредителя, иных органов  Учреждения.
               2.3. Решения Работодателя и Учредителя, принятые в соответствии с их компетенцией, обязательны для Руководителя.
               2.4. В период временного отсутствия Руководителя  выполнение  обязанностей  Руководителя  осуществляется в соответствии с законодательством.
               2.5. Руководитель вправе:
               2.5.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
               2.5.2. Распоряжаться имуществом Учреждения   в  установленном   действующим законодательством  порядке и в пределах, определенных  Уставом Учреждения  и настоящим Трудовым договором.
               2.5.3. Совершать  от   имени   Учреждения   сделки, заключать, изменять,  расторгать договоры  в   порядке,   установленном законодательством   Российской   Федерации,  Уставом  Учреждения.
               2.5.4. Выдавать  доверенности,  совершать  иные   юридические  действия  от  имени Учреждения.
               2.5.5. Утверждать  штатное расписание Учреждения.
               2.5.6.  Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать с работниками Учреждения трудовые договоры в соответствии с законодательством.
 
 
      Работодатель  ____________________                    Руководитель__________________
 
 
               2.5.7. Применять к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством,   а  также  поощрять работников   в   соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
               2.5.8.  Распределять     должностные  обязанности.
               2.5.9.  В  пределах  своей   компетенции  издавать   приказы и давать указания, обязательные для работников Учреждения.
               2.5.10. Определять   в соответствии  с действующим законодательством  перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Учреждения, а также порядок их защиты.
               2.5.11.    Занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в случаях и порядке, установленных законодательством. 
               2.5.12. Получать заработную плату в соответствии с настоящим Трудовым договором.
               2.5.13. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными законодательством.
               2.5.14. Решать иные вопросы,  отнесенные законодательством, Уставом Учреждения, локальными нормативными  актами Учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
               2.6. Руководитель не вправе участвовать в забастовках.
               2.7. Руководитель обязан:
               2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Учреждения,  обеспечивать достижение Учреждением целей,  в интересах которых оно создано.
               2.7.2. Обеспечивать выполнение  Учреждением установленного муниципального задания.
               2.7.3. Обеспечивать  соблюдение требований законодательства, решений и распоряжений Работодателя,  положений Устава Учреждения,  организовывать выполнение  решений собственника имущества Учреждения.
               2.7.4. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
               2.7.5. Обеспечивать использование  имущества Учреждения, в том числе недвижимого и особо  ценного  движимого  имущества,  исключительно по целевому назначению в соответствии с видами деятельности,  предусмотренными  Уставом Учреждения,  а также использование по целевому назначению  средств,  выделяемых  Учреждению  Учредителем на приобретение такого имущества.
               2.7.6. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного  за Учреждением  недвижимого  имущества  и  особо  ценного движимого имущества.  Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
               2.7.7.  Обеспечивать  своевременную   уплату  Учреждением  в полном  объеме  всех установленных законодательством налогов,  сборов  и  обязательных   платежей   в соответствующие бюджеты.
               2.7.8. Обеспечивать ведение и представление в установленном  законодательством  порядке бухгалтерской и статистической отчетности Учреждения.
               2.7.9. Обеспечивать в установленном порядке обособленный учет недвижимого имущества,  закрепленного за Учреждением или приобретенного  за  счет  средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества.
               2.7.10. Проходить  аттестацию  на соответствие занимаемой должности в установленном законом порядке.
 
              Работодатель   ______________________    Руководитель_____________________
               2.7.11.  Обеспечивать  выполнение  требований  трудового законодательства  и иных  нормативных правовых   актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  соблюдать  правила  внутреннего  трудового распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов Учреждения.
               2.7.12. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, соглашения, трудовые договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,  а также предоставлять  представителям  работников полную   и  достоверную  информацию  для  заключения  коллективного  договора  и  контроля  за  его выполнением.
               2.7.13.  Принимать  необходимые,  предусмотренные  законодательством,  меры для урегулирования возникающих в Учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
               2.7.14. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и  создавать на них условия труда,  соответствующие  единым  межотраслевым  и отраслевым  правилам  по  охране труда, санитарным  нормам  и правилам,  разрабатываемым и утверждаемым  в установленном  законодательством порядке.
               2.7.15. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном нормативными актами.
               2.7.16. Обеспечивать  соблюдение  государственных нормативных  требований охраны труда, пожарной  безопасности  Учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий  и охраны труда в Учреждении в соответствии с законодательством.
               2.7.17. Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с  законодательством и принятыми в Учреждении локальными нормативными актами.
               2.7.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной  подготовке и защите информационных ресурсов.
               2.7.19. Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую  тайну,  ставшие известными  Руководителю  в  связи  с  исполнением  своих  должностных  обязанностей,  обеспечивать сохранность  документов по личному  составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и  защиту персональных  данных  работников  Учреждения.
               .               
3. Права и обязанности Работодателя.
 
               3.1. Работодатель имеет право:
               3.1.1. Назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством.
               3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства, Устава Учреждения, порядка использования имущества, закрепленного  за  Учреждением на праве  оперативного управления и настоящего Трудового договора. 
               3.1.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности Руководителя в порядке, установленном законодательством. 
               3.1.4. В  установленном  порядке  принимать  решение о проведении  аттестации и  предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет проверки соответствия занимаемой должности.
               3.2. Работодатель  обязан: 
               3.2.1. Предоставить  Руководителю обусловленную  настоящим  Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформлять  трудовые отношения, их изменение и прекращение.
 
Работодатель___________________      Руководитель_________________________
               3.2.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
              3.2.3. Не вмешиваться в деятельность Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством   и Уставом Учреждения.      
               3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
               3.2.5.  Обеспечить   выплату   компенсации  в случае прекращения настоящего Трудового  договора с Руководителем  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278  Трудового кодекса  Российской  Федерации (далее – Трудовой кодекс),  в установленных  пунктом   8.6 настоящего Трудового договора  порядке и размере.
 
4. Оплата труда
 

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Руководителю устанавливается:

4.1.Месячный должностной оклад в размере  13185,9 руб.

4.2. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 
5. Рабочее время и время отдыха
 

            5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.

               5.2. Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
               5.3. Руководителю предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
               Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного основного отпуска определяются  Руководителем по согласованию  с Работодателем  и учитываются  в графике отпусков Учреждения.
               Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на основании приказа Работодателя.
6. Ответственность сторон
 
               6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Работодатель несет ответственность в  соответствии  с законодательством.
               6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Руководитель   несет дисциплинарную, материальную,  административную  и  уголовную ответственность  в  случаях  и  порядке,  предусмотренных законодательством Российской Федерации.
               6.3. Руководитель  несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
               6.4. В  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами,  Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.   При  этом расчет  убытков  осуществляется  в соответствии с  нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
 
7. Изменение и прекращение Трудового договора
 
 
           Работодатель ____________________    Руководитель _______________________
               7.1. Каждая  из  сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой  стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору.
                7.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также прекращен   по  иным  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом  и настоящим Трудовым договором.
                7.3. Предложение  любой  из  сторон о   прекращении Трудового договора  в случаях, предусматривающих  соглашением сторон,  должно быть в письменной форме  направлено другой стороне не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.
                7.4. Прекращение  Трудового договора  по инициативе  Руководителя  допускается  с предупреждением  об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
               7.5. Досрочное  прекращение  Трудового договора  с Руководителем по  инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:
               - невыполнение по вине Руководителя задания Работодателя;
               - превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской  задолженности муниципального учреждения, установленной соответствующим Порядком;
                - совершение  сделок  с недвижимым и  особо ценным  движимым  имуществом,  закрепленным  за Учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом  специальной правоспособности  Учреждения;
               - не обеспечение использования недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением, по целевому назначению в  соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом  Учреждения;
               - не использование  по  целевому  назначению выделенных Учреждению Учредителем средств на приобретение недвижимого или особо ценного движимого имущества;
                - причинение  виновными  действиями (бездействием) Руководителя ущерба Учреждению;
               - разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
               - в  случае  отказа  Руководителя,  надлежащим  образом  уведомленного  о  дате  и условиях проведения аттестации, от ее прохождения;
               7.6. В случае прекращения Трудового договора с Руководителем по  инициативе Работодателя при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему выплачивается компенсация в  размере трехкратного среднего месячного заработка.
               7.7. При прекращении Трудового договора Руководитель, передает дела новому Руководителю (или лицу, исполняющему его обязанности) либо Работодателю, но не позднее даты прекращения  настоящего Трудового договора.
               7.8. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Руководителя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса РФ).
                      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Руководителя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
            Работодатель _____________________     Руководитель _______________________
8. Иные условия трудового договора            
 
               8.1. Настоящий Трудовой договор действует с даты подписания его сторонами.                                             
               8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
               8.3. Споры, возникающие в связи с  исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
               8.4. Права и обязанности по  данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
               8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
               8.6. В части,  не предусмотренной  настоящим  Трудовым договором,  стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом  Учреждения.
 
9. Адреса сторон и другие сведения
 

 Работодатель:

 Руководитель:

 

Муниципальное образование Новоорский поссовет Новоорского района Оренбургской Адрес: 462800, Оренбургская область, п. Новоорск, ул. Рабочая д. 9 в

 

 

Паспорт  серия 53 04 №  144002, выдан

ОВД Новоорского района Оренбургской области

25.05.2005 г.

Место регистрации: Оренбургская область,

Новоорский район, п. Новоорск,

ул. Краснопартизанская, д. 52

 

Глава администрации

 

                                           А.Н. Булатов

 

 

      М.П.

 

Директор

                                                 

                                           Т.А. Россейкина